Unionen arbetar målmedvetet med jämställdhetsfrågan. Förbundets förtroendevalda har en viktig roll i det lokala arbetet med lön och lönesättning och ett av förbundets mål är att undanröja förekomsten av diskriminerande eller omotiverade löneskillnader mellan män och kvinnor.

Detta innebär att osakliga löneskillnader ska elimineras. Föräldralediga ska omfattas av lönerevisionen på samma villkor som övriga tjänstemän.

Sakliga löneskillnader kan bero på skillnader när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet, arbetstidens längd eller arbetets svårighetsgrad. Sådana finns när lönen sätts individuellt i enlighet med Visions kollektivavtal. Skillnader i vad någon har presterat kan förstås också vara rationella förklaringar. Undersökningen visar att lönekartläggning och analys är en effektiv metod för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Rapporten innehåller även rekommendationer till Unionens förtroendevalda avseende arbetet med lönekartläggning och analys. Undersökningen visar att andelen företag i det privata näringslivet, som upptäckt osakliga löneskillnader, har ökat sedan Unionens senaste rapport 2013.

3 Löneprocessen och de lokala förhandlingarna 3:1 Det är i det enskilda företaget - hos företagsledning, fackliga företrädare och anställda - som kunskaper finns om företagets förutsättningar beträffande lönebildningen. Det är i enlighet med avtalets inten- HR-chef ansvarar för att konstaterade osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor rättas till vid kommande lönerevisioner. Enklare åtgärder för ökad jämställdhet mellan män och kvinnor skall genomföras ome-delbart. Mer omfattande åtgärder läggs in i jämställdhetsplan.

24 jun 2014 Det krävs ett systematiskt arbete för att synliggöra löneskillnader mellan könen. att det tar onödigt lång tid innan osakliga löneskillnader åtgärdas, skriver tre Det är ett förslag som vi i Fackförbundet ST, Union

skulle vi ha möjlighet att se och åtgärda osakliga löneskillnader. Ändå väljer arbetsgivare att inte se över löneskillnaderna inom företagen. Ett stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. Nu sätter sig Unionens förhandlare med arbetsgivarna för att få igenom de krav underlätta möjligheten att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan 1 Välkommen till Unionen i Almedalen Välkommen!

Vägledningen innehåller en redovisning av Unionens ståndpunkter om arbetet för Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader.

Dessa ska dock ha saklig grund, som till exempel utbildning, yrkeserfarenhet och arbetets svårighetsgrad. Om någon sådan grund inte finns, kallas löneskillnaden för osaklig. osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män”, bidra till kunskapsläget och därmed stärka förutsättningarna att utveckla bättre stöd och verktyg för att komma till rätta med osakliga löneskillnader och därigenom förebygga och motverka diskriminering. I rapporten redovisas en sammanställning och Om de osakliga löneskillnaderna: Enligt uppgift från JämO tjänar nu kvinnor 94 procent av vad männen gör. De 6 procent som återstår beror på osakliga löneskillnader och skillnad i befattning. Hur det ser ut bland Unionens medlemmar är ännu oklart. Bland Sifs medlemmar var den oförklarade löneskillnaden nästan 2 000 kronor under 2006.

Nyckelord: Lönekartläggning, likvärdigt arbete, osakliga löneskillnader, Sverige blev medlem i den europeiska unionen (EU) 1 januari 1995 och i samband 1 dec 2020 hur löneprocessen ska förhindra att det förekommer osakliga löneskillnader p.g.a. kön. - mål och prioriteringar och därmed sammanhängande Exempel på avtal med regleringar mot osakliga löneskillnader. Teknikavtalen mellan Teknikföretagen och Industrifacket Metall respektive. Unionen, Sveriges Avtal om löner mellan Bemanningsföretagen och Unionen den 1 maj. 2017 till och Har till exempel osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor rättats till?
Seb sse result

som synliggör osakliga löneskillnader. Den första januari 2017 återinfördes kravet på årlig lönekartläggning, något som Unionen drivit på för Lokalt löneavtal – Unionen. Avtal om löner mellan Kompetensföretagen och Unionen den 1 Har till exempel osakliga löneskillnader mellan män och. Mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Unionen samt Akademikerförbunden hur löneprocessen ska förhindra att det förekommer osakliga löneskillnader Av de klubbar inom Unionen som har svarat på enkäten, uppgav nästan som genomfört lönekartläggning har hittat osakliga löneskillnader.

Det visar en ny undersökning från Unionen. Samtidigt struntar Unionen anser dock att lönekartläggningar är ett effektivt verktyg.
Axel adlercreutz avtalsrätt 1

Mot bakgrund av undersökningsresultaten drar Unionen slutsatsen att lönekartläggning och analys är en effektiv metod för att identifiera, korrigera och motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Mer än en tredjedel av företagen genomför redan lönekartläggning och analys varje år

I Unionens löneavtal finns tydligt uttryckt att diskriminerande löneskillnader mellan anställda inte ska förekomma. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering.